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  国舜集团致力于打造晋升渠道畅通、人才脱颖而出的职级晋升体系机制,为员工提供职业生涯发展规划指导,激励员工创造更好的绩效、集团设置了管理阶梯、技术阶梯职级晋升双通道,以业绩为导向,以能力为准绳,组织开展职级调整工作。